{"id":19691,"date":"2023-12-07T11:00:58","date_gmt":"2023-12-07T14:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ez4.com.br\/?p=19691"},"modified":"2024-03-20T11:19:12","modified_gmt":"2024-03-20T14:19:12","slug":"totvs-rh-facilitando-suas-entregas-fiscais-para-o-e-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ez4.com.br\/en\/totvs-rh-facilitando-suas-entregas-fiscais-para-o-e-social\/","title":{"rendered":"TOTVS RH: Facilitando suas entregas fiscais para o e-Social"},"content":{"rendered":"
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Conhe\u00e7a mais sobre o TOTVS RH<\/span><\/span><\/h1>\n

The <\/span>TOTVS HR<\/span><\/b><\/a> atende empresas de diferentes portes, auxiliando em todas as tarefas do time de <\/span>Recursos Humanos<\/span><\/b>. Um dos principais facilitadores que o <\/span>ERP<\/span><\/b> oferece \u00e9 o acompanhamento das informa\u00e7\u00f5es do <\/span>e-Social<\/span><\/b>, permitindo que o processo de entregas fiscais, tribut\u00e1rias, previdenci\u00e1rias e trabalhistas das empresas seja facilitado.<\/span> <\/span><\/p>\n

Essas entregas podem, por vezes, ser penosas para os funcion\u00e1rios, uma vez que quaisquer erros, mesmo pequenos, podem acarretar problemas para a empresa e atrasar processos importantes. <\/span> <\/span><\/p>\n

Portanto, al\u00e9m do governo ter simplificado essas opera\u00e7\u00f5es com a cria\u00e7\u00e3o do sistema e-Social, que explicaremos melhor nesse artigo, a <\/span>from TOTVS<\/span><\/b> tamb\u00e9m est\u00e1 sempre atualizando suas solu\u00e7\u00f5es dentro <\/span>do ERP de RH <\/b><\/a>para se comunicar com esse <\/span>sistema<\/span><\/b>, facilitando a rotina de seus usu\u00e1rios. <\/span> <\/span><\/p>\n

Confira nosso artigo para entender quais os <\/span>m\u00f3dulos de RH<\/span><\/b> e porque ele \u00e9 a melhor <\/span>solu\u00e7\u00e3o<\/span><\/b> para as demandas de recursos humanos da sua empresa. <\/span> <\/span><\/p>\n

Como o TOTVS RH funciona<\/span><\/span><\/h1>\n

The <\/span>TOTVS HR<\/span><\/b> \u00e9 o m\u00f3dulo do <\/span>ERP <\/span><\/b>com as fu<\/span>ncionalidades necess\u00e1rias para a gest\u00e3o de Recursos Humanos.<\/a> Todas as informa\u00e7\u00f5es sobre os funcion\u00e1rios e pol\u00edticas corporativas ficam salvas no <\/span>software<\/span><\/b> desde a admiss\u00e3o at\u00e9 o processo de rescis\u00e3o na empresa. Conta com os seguintes m\u00f3dulos:<\/span> <\/span><\/p>\n

    \n
  1. Payroll<\/span><\/b>: roteiros de c\u00e1lculos de pagamento, pr\u00e9-c\u00e1lculo e confer\u00eancia, benef\u00edcios cadastrados, organiza\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios-benef\u00edcios-localidade, contribui\u00e7\u00f5es sindicais, descontos, dentre outros. Controle de eventos pertinentes ao <\/span>e-Social<\/span><\/b>, atualiza\u00e7\u00e3o XML, agendamento do envio de informa\u00e7\u00f5es, dentre outras funcionalidades.<\/span> <\/span><\/li>\n
  2. Ponto Eletr\u00f4nico<\/span><\/b>: relat\u00f3rio autom\u00e1tico de ponto de funcion\u00e1rios, apura\u00e7\u00e3o de horas e banco de horas, personaliz\u00e1vel, autoriza\u00e7\u00e3o de horas extras, dentre outros.<\/span> <\/span><\/li>\n
  3. Work health and safety<\/span><\/b>: agendamento de exame de admiss\u00e3o e peri\u00f3dicos, obrigatoriedade de exames, prontu\u00e1rio cl\u00ednico individual, cadastro de vacinas, laudos, defini\u00e7\u00e3o de planos para mitigar riscos, etc.<\/span> <\/span><\/li>\n
  4. Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/b>: controle de vagas automatizado, aplica\u00e7\u00e3o de testes de admiss\u00e3o, elabora\u00e7\u00e3o de etapas de processo seletivo, cadastro de curr\u00edculos e ficha de candidato, etc.<\/span> <\/span><\/li>\n
  5. Treinamentos<\/span><\/b>: solicita\u00e7\u00e3o de treinamentos, qualifica\u00e7\u00e3o da \u00e1rea, lista de cursos e de presen\u00e7a, certificados e materiais de curso armazenados dentro do m\u00f3dulo.<\/span> <\/span><\/li>\n
  6. Avalia\u00e7\u00f5es\/Pesquisas de Desempenho<\/span><\/b>: avalia\u00e7\u00f5es de acordo com diferentes crit\u00e9rios (como compet\u00eancias, projetos), cadastro de habilidades e relat\u00f3rios de desempenho.<\/span> <\/span><\/li>\n
  7. Cargos e Sal\u00e1rios<\/span><\/b>: pol\u00edticas salariais personaliz\u00e1veis, quadro de funcion\u00e1rios registado, aprova\u00e7\u00e3o de vagas e relat\u00f3rios diversos.<\/span> <\/span><\/li>\n
  8. Arquitetura Organizacional<\/span><\/b>: controle de postos, hierarquia de departamentos, infogr\u00e1fico organizacional, cadastros, diferentes relat\u00f3rios e organiza\u00e7\u00e3o e postos.<\/span> <\/span><\/li>\n
  9. Portal RH\/App Meu RH<\/span><\/b>: aprova\u00e7\u00e3o e consulta de f\u00e9rias, consulta de folha de pagamento, acesso via celular e desktop, consulta de informe de rendimentos e ponto, dentre outras funcionalidades. Al\u00e9m das funcionalidades no <\/span>Protheus<\/span><\/b>, \u00e9 um aplicativo de f\u00e1cil acesso para funcion\u00e1rios acompanharem informa\u00e7\u00f5es pertinentes como aprova\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias e <\/span>holerites<\/span><\/i>.<\/span> <\/span><\/li>\n
  10. Processo Trabalhista<\/span><\/b>: gerenciamento e controle de processos trabalhistas, com gera\u00e7\u00e3o de hist\u00f3rico e relat\u00f3rios dentro do pr\u00f3prio ERP.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    <\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    O m\u00f3dulo de e-Social no TOTVS RH<\/span><\/span><\/h3>\n

    The <\/span>e-Social<\/span><\/b> \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o do governo para facilitar a apresenta\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es fiscais por parte da empresa para com seus funcion\u00e1rios. Dentro do <\/span>ERP<\/span><\/b>,\u00a0adaptado com os m\u00f3dulos de <\/span>Recursos Humanos<\/span><\/b>, essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o audit\u00e1veis para garantir que est\u00e3o de acordo com os valores estabelecidos pela <\/span>Receita Federal<\/span><\/b> dentro das especifica\u00e7\u00f5es de cargo e sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Na <\/span>folha de pagamento<\/span><\/b> s\u00e3o apontados os impostos obrigat\u00f3rios mensais, retidos a partir do pr\u00f3prio sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio: <\/span>INSS<\/span><\/b> (previd\u00eancia social), <\/span>FGTS<\/span><\/b> (fundo de garantia), <\/span>IRPF<\/span><\/b> (Imposto de renda de pessoa f\u00edsica). Esses valores devem ser repassados para o governo e aprovados pelo mesmo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    O m\u00f3dulo de <\/span>Folha de Pagamento<\/span><\/b> dentro do <\/span>ERP <\/span><\/b>realiza a apura\u00e7\u00e3o da folha de pagamento de acordo com as informa\u00e7\u00f5es atualizadas do <\/span>e-Social<\/span><\/b>, permitindo que o time de <\/span>Recursos Humanos<\/span><\/b> possa confirmar os valores. Caso haja erros de c\u00e1lculo, o pr\u00f3prio sistema gera um relat\u00f3rio de inconsist\u00eancias para corre\u00e7\u00e3o antes do envio dos dados.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Al\u00e9m dessa facilidade de confer\u00eancia, o <\/span>TOTVS HR<\/span><\/b> permite o agendamento do envio das informa\u00e7\u00f5es, garantindo que o time n\u00e3o incorra no risco de perder prazos importantes, que poderiam gerar encargos para a empresa.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    A integra\u00e7\u00e3o entre os recursos do m\u00f3dulo garante mais seguran\u00e7a para a empresa, impedindo que eventuais informa\u00e7\u00f5es derivadas de outros m\u00f3dulos, al\u00e9m da folha de pagamento, sejam esquecidas, e facilita o preenchimento dos formul\u00e1rios necess\u00e1rios com a busca de cadastros dentro do pr\u00f3prio <\/span>ERP<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Como otimizar o m\u00f3dulo de e-Social<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Os m\u00f3dulos do <\/span>TOTVS HR<\/span><\/b> foram pensados para garantir a efici\u00eancia do seu time. Um dos principais destaques, a confer\u00eancia de pagamentos do <\/span>e-Social <\/span><\/b>dentro da <\/span>folha de pagamento<\/span><\/b>, pode ser otimizado assim como todos os ouros dentro de seu <\/span>ERP<\/span><\/b>, permitindo que seu time n\u00e3o perca dados relevantes e tenha mais uma camada de seguran\u00e7a na confer\u00eancia de c\u00e1lculos.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Para aproveitar ao m\u00e1ximo todas as facilidades que esse <\/span>software <\/span><\/b>oferece, entre em contato com uma <\/span>consultoria homologada TOTVS<\/span><\/b>. Assim como diretrizes governamentais de entregas fiscais est\u00e3o sempre mudando, o <\/span>ERP<\/span><\/b> est\u00e1 em constante transforma\u00e7\u00e3o para se adequar as exig\u00eancias legais.\u00a0<\/span>Uma consultoria homologada<\/a>\u00a0possui uma comunica\u00e7\u00e3o direta com a <\/span>from TOTVS<\/span><\/b>, garantindo, al\u00e9m do atendimento r\u00e1pido, a dianteira quando se trata de novidades na implementa\u00e7\u00e3o dos m\u00f3dulos atualizados.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    . <\/span>EZ4<\/span><\/b>, al\u00e9m de ser homologada, possui um time de especialistas em <\/span>Recursos Humanos<\/span><\/b> prontos para implementar todo os m\u00f3dulos no seu <\/span>ERP<\/span><\/b>, para que voc\u00ea tenha os melhores resultados ao usar o programa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    <\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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