{"id":12274,"date":"2021-10-07T12:04:57","date_gmt":"2021-10-07T15:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ez4.com.br\/?p=12274"},"modified":"2022-08-25T15:24:54","modified_gmt":"2022-08-25T18:24:54","slug":"rh-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ez4.com.br\/pt_br\/rh-estrategico\/","title":{"rendered":"RH estrat\u00e9gico: 4 dicas para sua empresa colocar em pr\u00e1tica"},"content":{"rendered":"\n

Um RH estrat\u00e9gico aumenta o potencial de efici\u00eancia e entrega na gest\u00e3o de pessoas, considerando uma rela\u00e7\u00e3o pr\u00f3xima e de apoio \u00e0s lideran\u00e7as. Com uma atua\u00e7\u00e3o mais direta, a equipe de RH consegue mapear e atender \u00e0s necessidades das \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n

Das atividades operacionais, o RH passou a ter um papel importante e estrat\u00e9gico nos \u00faltimos tempos. Assim, \u00e9 um departamento que al\u00e9m de cuidar das quest\u00f5es burocr\u00e1ticas, intermedia e alinha as necessidades<\/strong> dos colaboradores com os objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Neste post, voc\u00ea vai entender o conceito do RH estrat\u00e9gico, suas diferen\u00e7as para o modelo tradicional, assim como as vantagens do novo formato. Continue lendo e veja 4 dicas de como implement\u00e1-lo na sua empresa!<\/p>\n\n\n\n

Conceito de RH estrat\u00e9gico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 o modelo de gest\u00e3o de pessoas e recursos humanos que prioriza as estrat\u00e9gias da empresa envolvendo o capital humano. Isso quer dizer que o departamento funciona como uma ponte na otimiza\u00e7\u00e3o dos processos<\/a> e decis\u00f5es, sobretudo, das lideran\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas equipes.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m das atividades operacionais que envolvem a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e o contrato de trabalho, agora, o RH atua mais diretamente dentro das \u00e1reas, auxiliando os gestores com informa\u00e7\u00f5es importantes obtidas por meio dos indicadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Com um trabalho com caracter\u00edsticas de consultoria, o RH ajuda a melhorar o relacionamento entre as lideran\u00e7as e suas equipes. Assim, tem a miss\u00e3o de transformar o ambiente, conectando as pessoas \u00e0 cultura e prop\u00f3sitos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n

Sua principal miss\u00e3o \u00e9 identificar as poss\u00edveis dificuldades e buscar mecanismos de valoriza\u00e7\u00e3o e incentivo que aumentem o engajamento e a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Suas a\u00e7\u00f5es valem tanto para a reten\u00e7\u00e3o de talentos, quanto para a atra\u00e7\u00e3o de<\/strong> candidatos com fit cultural<\/a> mais adequado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, o RH estrat\u00e9gico promove o desenvolvimento dos talentos, a partir das informa\u00e7\u00f5es sobre desempenho e resultados, coletadas do feedback das lideran\u00e7as e dos dados gerados por sistema espec\u00edfico e automatizado, sobre o qual se baseiam suas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7as para o RH tradicional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

No RH tradicional a atua\u00e7\u00e3o se concentra nas atividades administrativas e burocr\u00e1ticas, operacionalizadas e processadas de modo a garantir o v\u00ednculo legal de trabalho entre empresa e empregado \u2014 admiss\u00e3o, demiss\u00e3o, folha de pagamento, benef\u00edcios, obriga\u00e7\u00f5es e direitos.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o RH estrat\u00e9gico chegou para agregar valor ao departamento que antes n\u00e3o interferia nas \u00e1reas, muito menos nas decis\u00f5es dos gestores. Suas responsabilidades se ampliaram, sendo mais requisitado para ajudar a estruturar os setores, tornando-o mais eficientes e produtivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, o RH estrat\u00e9gico contribui com o mapeamento e levantamento das necessidades, sugerindo as melhores formas de desenvolver o perfil profissional dos colaboradores, seja com treinamentos ou capacita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Com a mudan\u00e7a, a vers\u00e3o estrat\u00e9gica do departamento se ocupa de aumentar a produtividade para melhorar os resultados financeiros da empresa, enquanto o modelo tradicional se mant\u00e9m com a responsabilidade de gerir os custos visando diminuir poss\u00edveis gastos com passivo trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

Vantagens do RH estrat\u00e9gico para a organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O RH estrat\u00e9gico se integra aos demais departamentos, trazendo maior seguran\u00e7a para os colaboradores que sabem que podem contar com o apoio de uma equipe que entende suas necessidades e, por isso, se sentem mais confort\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Com as atividades voltadas para a observa\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e planejamento<\/strong>, suas interven\u00e7\u00f5es humanizadas transmitem seguran\u00e7a e confiabilidade.<\/strong> Desse processo surgem benef\u00edcios significativos e determinantes para o sucesso do neg\u00f3cio, como:<\/p>\n\n\n\n