{"id":13750,"date":"2022-01-27T15:19:03","date_gmt":"2022-01-27T18:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ez4.com.br\/?p=13750"},"modified":"2022-03-08T00:11:10","modified_gmt":"2022-03-08T03:11:10","slug":"fit-cultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ez4.com.br\/pt_br\/fit-cultural\/","title":{"rendered":"Fit Cultural: 4 dicas para avaliar os candidatos"},"content":{"rendered":"\n

Que empresa n\u00e3o idealiza aquele match perfeito com um candidato<\/strong>? Afinal, a busca por talentos de alta performance ser\u00e1 sempre um desafio. Por isso, a avalia\u00e7\u00e3o do fit cultural comparado \u00e0 cultura da empresa \u00e9 imprescind\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Os indiv\u00edduos s\u00e3o diferentes e trazem na bagagem pessoal diversas experi\u00eancias, resultado da viv\u00eancia e educa\u00e7\u00e3o. Com isso, os valores e comportamentos devem estar o mais alinhados poss\u00edvel aos prop\u00f3sitos do neg\u00f3cio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Foi pensando nisso que trouxemos neste post o conceito de fit cultural e seu funcionamento dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Continue lendo e veja as vantagens de utilizar no processo seletivo e como fazer essa avalia\u00e7\u00e3o na pr\u00e1tica<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 e como funciona o fit cultural?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Podemos dizer que \u00e9 o alinhamento ideal entre as necessidades de um profissional candidato a uma vaga e os objetivos da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao neg\u00f3cio e perspectiva de contrata\u00e7\u00e3o dos talentos.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, os valores pessoais se fundem aos da organiza\u00e7\u00e3o <\/strong>e precisam de uma conex\u00e3o positiva para que a adapta\u00e7\u00e3o e a produtividade sejam mais efetivas. O fit cultural \u00e9, portanto, o encontro perfeito, no momento certo.<\/p>\n\n\n\n

Quando alinhado, estabelece um v\u00ednculo maior, em conex\u00e3o e sinergia, o que contribui para um clima organizacional favor\u00e1vel ao crescimento de todos os envolvidos<\/strong>. Se por um lado os talentos trabalham satisfeitos, de outro a empresa ganha com um time engajado e altamente motivado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 nesse vi\u00e9s que a qualidade aparece, melhora a performance da empresa e eleva seu potencial de resultados no mercado<\/strong>. Com isso, os colaboradores se sentem mais valorizados, sem o desejo de buscar novas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

O uso do fit cultural durante a sele\u00e7\u00e3o de candidatos minimiza os riscos de contrata\u00e7\u00e3o equivocada e ajuda at\u00e9 mesmo a empresa a entender sua pr\u00f3pria cultura<\/strong>. \u00c0 medida que os profissionais s\u00e3o avaliados, os recrutadores podem identificar pontos de melhoria nas exig\u00eancias sobre o perfil almejado.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as vantagens de um bom fit cultural?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O fit cultural traz benef\u00edcios significativos, pois, embora existam diferen\u00e7as entre os variados perfis de profissionais, elas s\u00e3o complementares<\/strong>. Os problemas n\u00e3o deixam de existir, mas s\u00e3o mais f\u00e1ceis de resolver, devido ao desejo coletivo de fazer tudo dar certo.<\/p>\n\n\n\n

Veja algumas vantagens de usar o fit cultural nas a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas do RH<\/a>, como par\u00e2metro de avalia\u00e7\u00e3o no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

Melhores resultados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ao contratar profissionais com perfil pr\u00f3ximo do idealizado pela empresa, as chances de ter bons resultados s\u00e3o melhores. Por mais que seja necess\u00e1rio um tempo de adequa\u00e7\u00e3o previsto no onboarding<\/em>, o senso de pertencimento \u00e9 mais latente.<\/p>\n\n\n\n

Conectar o fit cultural com a cultura organizacional faz com que o profissional chegue \u00e0 empresa com desejo de contribui\u00e7\u00e3o e crescimento<\/strong>. De modo geral, ele acredita na raz\u00e3o de exist\u00eancia da empresa e far\u00e1 de tudo para consolidar a marca.<\/p>\n\n\n\n

Menos estresse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Em uma empresa, diversos problemas podem causar desconforto organizacional e exigir equil\u00edbrio emocional para lidar com as vari\u00e1veis. Em um grupo de pessoas lutando pelo mesmo objetivo, o foco sai do conflito e se volta para as solu\u00e7\u00f5es poss\u00edveis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Assim, em vez de concentra\u00e7\u00e3o no problema, lideran\u00e7as e times<\/a> se preocupam com a resolu\u00e7\u00e3o. Isso faz com que a atmosfera do ambiente seja envolvida por sentimento otimista<\/strong>, gerando mais dinamismo e menos estresse ou press\u00e3o pelo resultado imediato.<\/p>\n\n\n\n

Conforto dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um profissional talentoso deseja muito mais de uma empresa do que sal\u00e1rio e benef\u00edcios. O fit cultural colabora para que cada indiv\u00edduo tenha uma boa raz\u00e3o para acordar cedo, sair de casa e se dedicar horas ao trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Quanto melhor a sintonia, maior ser\u00e1 o n\u00edvel de dedica\u00e7\u00e3o, pois os talentos sentem prazer e orgulho de trabalhar na empresa<\/strong>. Confortavelmente se tornam defensores naturais da marca e fazem quest\u00e3o de dizer que est\u00e3o no melhor lugar para se trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

Como avaliar o fit cultural dos candidatos? 4 dicas de aplicabilidade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O fit cultural d\u00e1 uma dimens\u00e3o do comportamento dos candidatos depois de se tornarem colaboradores. Durante o processo seletivo, com os m\u00e9todos e ferramentas adequadas, \u00e9 poss\u00edvel simular situa\u00e7\u00f5es e avaliar como cada um atuaria no caso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para identificar perfis mais condizentes com o que a empresa espera, selecionamos 4 dicas de como avaliar o fit cultural dos candidatos!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Aplique testes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um bom teste de perfil comportamental pode realizar um filtro j\u00e1 nas primeiras etapas do processo seletivo<\/strong>. Realizado por meio de um question\u00e1rio com perguntas espec\u00edficas, \u00e9 capaz de avaliar e apresentar aspectos importantes do comportamento de cada candidato.<\/p>\n\n\n\n

Os testes apresentam nuances que muitas vezes o candidato n\u00e3o demonstra nos descritivos do curr\u00edculo e de fora para dentro. \u00c9 preciso aprofundar em quest\u00f5es que envolvem valores e cren\u00e7as para compreender como cada um<\/strong>, provavelmente, agiria dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

2. Realize entrevistas individuais e em grupo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As entrevistas s\u00e3o excelentes para coleta de uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es sobre as viv\u00eancias, percep\u00e7\u00f5es, atitudes e comportamentos<\/strong>. Elas podem ser individuais ou coletivas, podendo ser realizados os dois modelos a crit\u00e9rio do RH e da empresa.<\/p>\n\n\n\n

O importante \u00e9 planejar bem as perguntas <\/strong>com base no que se deseja descobrir sobre a conduta pessoal e como se encaixa nos par\u00e2metros da empresa. Seja objetivo e transparente, a fim de promover do candidato o m\u00e1ximo de seus atributos positivos e identificar e quantificar sua range de talentos.<\/p>\n\n\n\n

3. Fa\u00e7a din\u00e2micas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As din\u00e2micas s\u00e3o interativas e costumam deixar os candidatos mais confort\u00e1veis, o que \u00e9 favor\u00e1vel para o processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/strong>. Durante a aplica\u00e7\u00e3o, os recrutadores podem avaliar o comportamento individual e coletivo.<\/p>\n\n\n\n

Nas apresenta\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel perceber o n\u00edvel de comprometimento e colabora\u00e7\u00e3o, ideias e dinamismo, competitividade e influ\u00eancia<\/strong>. Tudo isso s\u00e3o elementos de avalia\u00e7\u00e3o que ajudam, junto com os resultados dos testes e entrevistas, a identificar o melhor candidato para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Em um grupo, podem se destacar diversos perfis \u2014 lideran\u00e7a, anal\u00edtico, operacional \u2014 o que fornece ao RH<\/a> ingredientes para visualizar o candidato certo, na vaga certa<\/strong>. Se a empresa estiver com um n\u00famero maior de posi\u00e7\u00f5es em aberto, as din\u00e2micas s\u00e3o ideais para filtrar mais candidatos, para vagas distintas, dentro de um mesmo processo.<\/p>\n\n\n\n

4. Entenda a percep\u00e7\u00e3o do candidato sobre cultura<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 preciso analisar se o candidato equilibra a cultura ao seu desempenho profissional<\/strong>. Para isso, exponha os valores da empresa abertamente e ou\u00e7a o que cada candidato tem a dizer sobre como se sentem em rela\u00e7\u00e3o ao que foi descrito.<\/p>\n\n\n\n

Fa\u00e7a anota\u00e7\u00f5es para, ao final, agrupar os demais itens do processo e compor a base de avalia\u00e7\u00e3o geral. Com os resultados dos testes, percep\u00e7\u00f5es da entrevista, din\u00e2mica e retorno do candidato sobre como ele enxerga a cultura organizacional, as chances de \u00eaxito s\u00e3o maiores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um m\u00e9todo estrat\u00e9gico que funciona como um term\u00f4metro ao medir a profundidade da conex\u00e3o dos valores pessoais com os institucionais. Dar aten\u00e7\u00e3o aos ind\u00edcios de n\u00e3o adapta\u00e7\u00e3o pode evitar diversos problemas para a empresa como improdutividade, rotatividade e retrabalho do RH na realiza\u00e7\u00e3o de um novo processo seletivo<\/strong>, isto contribui para maior controle dos \u00edndices de turnover <\/em>da sua empresa, al\u00e9m de uma melhor vis\u00e3o dos seus talentos e recursos presentes e futuros.<\/p>\n\n\n\n

Quanto mais alinhado for o fit cultural, melhor ser\u00e1 para os projetos da empresa pensando na longevidade do relacionamento e dedica\u00e7\u00e3o na entrega<\/strong>. Ter profissionais neste n\u00edvel, faz com que a empresa tenha parceiros e n\u00e3o apenas funcion\u00e1rios, o que \u00e9 um ganho para ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n

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